Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Синоптики объявили на понедельник неблагоприятное гидрометеорологическое явление. В чем причина?
  2. Сквозь отвратительный лес печали. Письмо команды «Зеркала» руководительницам TUT.BY Марине Золотовой и Людмиле Чекиной
  3. Одно мгновение — и людей засосало в ловушку на дне моря. Они медленно умирали в темноте, потому что никто не рискнул их спасать
  4. Силовики взялись «помогать» очередным крупным компаниям — с маски-шоу и задержаниями. Чем опасно такое поведение и почему терпит бизнес
  5. На рынке труда усиливается проблема, которой недавно озадачился Лукашенко
  6. К проблемам с картофелем и луком добавились трудности с еще одним популярным товаром. Что случилось на этот раз?
  7. Пресс-секретарь Путина рассказал, при каких условиях возможна его встреча с Зеленским
  8. Победителем «Евровидения-2025» стал исполнитель Джей Джей из Австрии


Из Министерства культуры уволены Наталья Хвир и Светлана Краюшкина, работавшие в сфере охраны историко-культурного наследия. Об этом сообщил телеграм-канал «Спадчына».

Наталья Хвир (сверху) и Светлана Краюшкина. Фото: коллаж t.me/spadczyna
Наталья Хвир (сверху) и Светлана Краюшкина. Фото: коллаж t.me/spadczyna

Наталья Хвир являлася заведующей Управления по охране историко-культурного наследия. Светлана Краюшкина — заместителем начальника отдела по организации научно-проектного и методического обеспечения. Она согласовывала документацию при исполнении ремонтно-реставрационных работ.

— Абедзве шчыра перажывалі за сваю справу і не давалі розным неразумным людзям рабіць дзіч на помніках, за што на іх неаднойчы скардзіліся вышэй, — отметил автор канала.

Специалисты в сфере охраны наследия отметили в анонимном комментарии Zerkalo.io, что увольнения — большой удар по этой сфере. И сохранять белорусское историческое наследие теперь будет более проблематично.

Экс-сотрудница Министерства культуры Наталья Задзерковская отметила в комментарии телеграм-каналу BY_culture:

— Толькі за мінулы год з апарата Міністэрства культуры звольнена практычна палова складу кіраўнікоў сярэдняга звяна. Каб стаць непажаданым для сённяшняга кіраўніцтва, дастаткова проста мець уласнае меркаванне і прафесійныя прынцыпы.